Autori: Kristina Alija Hrastinski, dipl.iur. i Darko Graf, dipl.iur.
Sadržaj priručnika:
- Tekst trenutno važeće odredbe Zakona o radu i njezine izmijenjene verzije od 1.1.2023., pročišćen i spreman za čitanje i primjenu, bez gubitka Vašeg vremena na traženje „posljednje verzije“;
- komentar uz svaki pojedini izmijenjeni članak zakona, iz kojega će čitatelji moći saznati u čemu se sastoji promjena u praktičnoj primjeni nove odredbe zakona;
- upućivanje na druge zakonske i podzakonske propise kod svakog izmijenjenog članka u kojemu je Zakon o radu usklađen s tekstom navedenog propisa;
- pojašnjenje pravne naravi novih instituta radnog prava, primjerice – rada putem digitalnih radnih platformi;
- ukazivanje na potpuno nova prava radnika iz Zakona o radu (primjerice – pravo radnika na neplaćeni dopust, na odsustvo s rada, pravo na obrazloženi odgovor na upit poslodavcu o mogućnosti izmjene važećeg ugovora o radu i slično);
- na pregledan način naznačene sve najvažnije izmjene u vezi s isplatom plaće;
- pojašnjenja novih odredbi o zaštiti djece i maloljetnika u radnom odnosu kroz pravo poslodavca na prikupljanje podataka o radniku ili kandidatu za radno mjesto;
- primjeri i pojašnjenja uz novi režim sklapanja ugovora na određeno vrijeme i ugovora za obavljanje rada od kuće i na daljinu;
- pojašnjenja uz izmijenjeni režim dodatnog rada;
i još mnogo korisnih informacija…
Promjene koje su na snagu stupile s početkom 2023. godine zasigurno će se odraziti na svakodnevno poslovanje svih poslodavaca u Republici Hrvatskoj, bez obzira na njihovu veličinu!
Navedene izmjene Zakona o radu donose novosti kod:
- sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (pri čemu se postrožavaju uvjeti pod kojima takav ugovor može biti sklopljen, kao i njihov ukupan broj, a mijenja se i definicija „uzastopnosti“ kod sklapanja više takvih ugovora);
- rada na izdvojenom mjestu rada (rad do kuće i rad na daljinu; daljnja fleksibilizacija ugovaranja odnosno određivanja rada od kuće i rada na daljinu s obzirom na iskustvo iz pandemije, te prihvaćanje informacijskih tehnologija i njihovog korištenja kao činjenice, pri čemu se detaljnije regulira prava i obveze poslodavca i radnika);
- rada u nepunom radnom vremenu i dodatnog rada (preko punog radnog vremena), pri čemu se potiče sklapanje ugovora za nepuno radno vrijeme posebice roditelja odnosno pružatelja skrbi mladima, kako bi oni time mogli uravnotežiti obiteljski i privatni s profesionalnim životom;
- ustupanja radnika u povezano društvo i upućivanju radnika u inozemstvo;
- agencijskog rada i prava agencijskih radnika;
- prestanka radnog odnosa i prava radnika koji su navršili 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža;
- definicije pojma „plaće“ radi usklađivanja s propisima o oporezivanju dohotka od nesamostalnog rada;
- reguliranja prava radnika na uvećanje plaće za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad, te rad nedjeljom, blagdanom i neradnim danom;
- dostave odluke o otkazu radniku koji je na bolovanju;
dok se neka od pitanja po prvi put pojavljuju u našem radnom zakonodavstvu:
- uspostavlja se potpuno novi (do sada nepostojeći) pravni okvir za rad putem internetskih platformi (digitalne radne platforme), priznaju radnička prava osobama koje rad obavljaju putem digitalnih radnih platformi (obveza osiguranja, staž osiguranja, zaštita i sigurnost na radu, odmori i dopusti, prestanak radnog odnosa, udruživanje u sindikate, kolektivno pregovaranje i slično);
Stručno izdanje NOVOSTI I DOPUNE ZAKONA O RADU 2023. e-priručnik se može koristiti na svim trenutno dostupnim platformama (windows, mac, linux, iphone, android…). Program Vam omogućuje brzo pretraživanje komentara, sudske prakse, odredbe Zakona o radu i ostalih dokumenata i ispis dijela knjige.
Isporuka odmah!
Cijena priručnika …………… 130,07 Eur
(U cijenu nije uračunato 5 % pdv-a)
